ในยุคปัจจุบัน การบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) ได้เปลี่ยนบทบาทจากผู้สนับสนุนงานธุรการทั่วไป มาสู่การเป็น "Strategic Partner" หรือหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ขององค์กร โดยมุ่งเน้นพัฒนาทรัพยากรบุคคลและสร้างระบบบริหารที่ช่วยขับเคลื่อนเป้าหมายขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ